房地产企业如何按iso14001认证咨询要求编制环境信息交流管理程序

1．目的

确保公司各层次员工均能接受环境管理体系的相关培训，使之具备实施环境管理体系有效运行的意识与能力，特制定本程序。

2．适用范围

本程序适用于公司对各层次员工的环境培训。

3．职责

3．1各部门负责提出本部门的环境培训需求，并确定其重要环境岗位。

3．2办公室根据培训需求统一安排培训计划，组织、监督培训计划的实施，并保存培训的有关记录。

4．工作程序

4．1环境培训的总体要求是通过环境培训使受培训人意识到：

4．1．1符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；

4．1．2工作活动中实际的或潜在的环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益；

4．1．3执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责；

4．1．4偏离规定运行程序的潜在后果。

4．2环境培训的分类

环境培训分一般员工岗位培训、重要环境岗位培训及内审员培训。

4．3环境培训的内容及组织

4．3．1一般员工培训（包括新员工培训）由办公室负责组织，培训内容包括：环境意识（环境状况、环保知识等）、公司的环境方针、国家有关的环境法律、法规及其他要求及相关作业指导书等；

4．3．2岗位培训分为公司领导层培训及一般管理人员培训。

A．公司领导层培训由办公室负责组织，内容包括：ISO 14001简介、环保法律法规、环境管理手册等。

B．一般管理人员的培训由公司办公室负责组织，内容包括：环保意识及ISO14000系列标准知识、程序文件知识等。

4．3．3重要环境岗位的培训由培训对象的主管部门负责组织，培训对象主要包括：化学品仓库管理员及使用人员、安全防火管理员和绿化保洁人员等，并确定为重要环境岗位人员，重要环境岗位人员除接受一般操作工人的培训内容外，还应接受所在岗位的环境职责、重要环境因素和应急知识等培训。

4．3．4内审员的培训由办公室负责组织送咨询机构或认证咨询机构培训。

4．4环境培训的形式

环境培训可采取在厂内组织专家讨论会、电化教学、黑板报、画报、信息通报、新员工的岗位考核和培训以及厂外参观学习等形式、培训人员可脱产、半脱产或在岗培训。

4．5环境培训计划的编制与实施

4．5．1各职能部门根据本部门的工作性质、人员素质、规模等提出环境培训的需求范围及内容，确定不同层次和有关职能人员的培训需求，报办公室，由办公室制定<年度培训计划>。

4．5．2办公室组织监督培训计划的实施。

4．6环境培训效果的确认记录的管理

4．6．1办公室按培训计划组织实施培训，并可采取问卷、考试或现场提问等形式进行培训效果确认。

4．6．2培训部门对环境培训保存完整的培训记录，包括各种培训信息，如签到表、考卷、成绩等。

5．支持性文件

“——”

6．环境记录

6．1LY/ER7.2-1<年度培训计划>

6．2LY/ER7.2-2<培训记录表>