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SA8000社会责任管理体系
SA8000标准是由SAI组织制定的针对所有行业领域工作场所的全球首个道德规范国际标准，标准规定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求，包括工人的权利、工作环境以及管理体系，确保其所供应产品符合社责任标准要求，保护人类基本权益、企业员工薪酬、工作环境、健康与安全等具体问题。
什么是SA8000:2014
1、SA8000:2014取代以前的版本： 2001，2004 及 2008，这是 SA8000 标准的第四版。SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准，规定组织必须达到要求，包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000普遍适用于各种类型的组织，对组织规模、地理位置或行业部门没有限制。
2、SA8000:2014 标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定。规范性的SA8000认证审计参考文件包含 SA8000:2014 标准和 SA8000 的执行绩效指标附件，以及促进了解如何符合此标准 SA8000 指南文件。
作为规范性文件，SA8000执行绩效指标附件为已获取 SA8000 证书的组织设定了最低的执行绩效指标。绩效指标附件可以从SAI网站上获得。
3、SA8000 指南用于解释SA8000 标准及如何实施该标准的要求。指南文件提供了验证合规性方法的实例。它可以作为审核员及那些希望获取 SA 8000 认证的组织的指导手册。SA8000 指南可以从SAI 网站上获得。
4、尽管SA8000 具有普遍适用性，认证在原则上适用于任何国家或行业，但也存在例外情况。SAI咨询委员考虑到某些领域因为行业规范和技术要求难以达到 SA8000所有标准要求。这些例外情况的清单可以在 SAI 网站上获得。
实施SA8000:2014认证的收益
1、证明其履行了遵守社会责任商业准则的承诺；
2、提升内部工作士气，营造公平、安全、平等的工作环境，改善工作条件。
3、为自身品牌保驾护航。
4、提高其作为履行社会责任的企业公民的声誉。
5、增强消费者信心，获得投资者的积极评价。
6、增加产品出口欧美地区的机会。
SA8000:2014认证流程
1、公司提交申请书：当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理：认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、签订合同：认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
4、提交文件：合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
5、组成审核组：在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
6、文件预审：由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
7、审核准备：审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
8、认证审核：由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
9、提交审核报告和结论：根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
10、技术委员会审定：对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
11、批准注册：认证机构对审定通过的公司批准注册。
12、颁发认证证书:认证机构向经批准注册的公司颁发SA 8000认证证书。
13、获证公司公告:认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站(www.saintl.org)公布。
14、监督审核:认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复。
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